Animation de séances mensuelles d’analyse de pratique de direction dans lesquelles chaque directeur·rice vient à tour de rôle avec une situation complexe pour laquelle il·elle souhaite avoir un regard croisé de ses pairs.

Soutien aux travaux de la Commission de sélection de la Rectrice ou du Recteur de l’Université de Lausanne 2026-2031.

Accompagnement d’une démarche « Travailler autrement » (confiance-collaboration-responsabilité-autonomie-résultat) avec l’introduction de l’horaire à la confiance et la consolidation de la culture participative. 

Accompagnement des responsables d’équipe du secteur de l’Internat de Cugy par un processus d’analyse de pratique en vue de renforcer leurs compétences d’encadrement.

Formation du personnel “Le conflit est l’équipe et l’équipe et le conflit”. L’objectif de cette formation est de renforcer les compétences des équipes et de leurs responsables dans la gestion des conflits. Elle permet également de développer une culture commune au sein de l’institution.