Accompagnement d’une démarche « Travailler autrement » (confiance-collaboration-responsabilité-autonomie-résultat) avec l’introduction de l’horaire à la confiance et la consolidation de la culture participative. 

Accompagnement des responsables d’équipe du secteur de l’Internat de Cugy par un processus d’analyse de pratique en vue de renforcer leurs compétences d’encadrement.

Formation du personnel “Le conflit est l’équipe et l’équipe et le conflit”. L’objectif de cette formation est de renforcer les compétences des équipes et de leurs responsables dans la gestion des conflits. Elle permet également de développer une culture commune au sein de l’institution.